ACOSO LABORAL, UNA PRACTICA EN AUMENTO


Sí, digo bien, el acoso moral o psicológico en el trabajo existe y existe en una mayor proporción de lo que te puedes imaginar, porque el acoso es algo muy difícil de demostrar, pero, a la vez, muy fácil de ver. Tan solo hay que echar una miradita a tu alrededor y casi seguro que conoces a alguien que lo está sufriendo, o, a lo mejor, quien sabe, hasta tú mismo.

Por ello, hay que estar muy a la expectativa, ya que desgraciadamente cada vez hay mas casos de acoso y no podemos quedarnos parados, sino que tenemos que combatirlo con toda nuestra fuerza, ya nos afecte directa o indirectamente, tanto como si es a nosotros mismos o a un compañero/a, es por eso que desde estas líneas quiero hacerte un llamamiento, no intentes actuar en solitario, busca siempre el apoyo necesario y si es asociándote con otras personas en la misma situación, mucho mejor, porque como siempre se ha dicho, y no es una frase para quedar bien, sino una realidad, la unión hace la fuerza.

Así que estate despierto/a, porque cuando quieras darte cuenta, a lo mejor ya te ha afectado y puedes caer en lo que nunca debes, la desidia, así que anda listo porque nadie está libre de ello, ni en la empresa privada, ni en la pública y sobre todo cuidado si trabajas en la administración, con los políticos de doble moral, porque por desgracia y sé de lo que hablo, los hay que públicamente se manifiestan condenando el acoso y ofreciendo su apoyo a los acosados y resulta que después, en su propia administración, donde gobiernan, son los primeros acosadores, claro está, no de una manera directa, pero sí utilizando a funcionarios que se prestan a ello, a cambio de algunas prebendas.

Por eso te digo, siempre atento, ánimo y adelante, no permitas que te quiten las ganas de vivir y de luchar por ti y por qué no, también por los demás.

Un compañero.




José María Jaén Albarrán

CARTAS AL DIRECTOR
Sobre la justicia española
J.O.G (Cádiz)
Soy una madre que siente una gran indignación al saber que se ha cometido una injusticia con su hija. Mi hija ha sido víctima de acoso laboral por parte de dos compañeros. Mi hija los denunció y a pesar de que todos los informes de los peritos forenses y psicólogos demostraban que es cierto todo lo que mi hija ha contado de todo lo que a pasado la juez los a dejado absueltos.

En mi opinión los ha dejado absueltos porque la hija de uno de ellos es abogada, ya que ningún procurador quiso llevar el caso porque no querían ponerse en contra de una compañera. El Colegio de Abogados tuvo que designar uno, aunque ella llevaba un abogado de pago, pues no nos fiábamos de uno de oficio aunque nuestra situación económica no es muy buena. CCOO nos dijo uno que es muy bueno y fuimos a él.
¿Para qué dicen que se denuncien estos casos si después de pasar un calvario mientras dura el acoso mi hija no denunció antes por miedo a perder su puesto de trabajo? Ella era fija en la empresa y los dos acosadores uno de ellos es el yerno de los dueños y él otro lleva 30 y tantos años en la empresa, como sucedió cuando se dijo quienes eran empezaron a poner todo tipos de trabas pues mi hija se tuvo que dar de baja y necesitó tratamiento psiquiátrico y psicológico pues tiene estrés postraumático.

Para que dicen que denuncien la mujeres estos hechos si después los jueces los dejan absueltos, la mujeres pierden su puestos de trabajos como en este caso, después de pasarlo muy mal durante todo el tiempo que dura el proceso que son años como en este caso que ha durado más de tres años , para que los dejen absueltos porque según la juez no hay pruebas suficientes aunque hay indicios de ser cierto, pero según la juez no hay testigos, como si estos sinvergüenza cometieran estos actos cuando hay testigos los cometen cuando no hay nadie delante.

Viva Cadiz 11/04/08

Las fuerzas sindicales del Ayuntamiento de Chiclana denuncian “persecución política y caza de brujas” contra empleados públicos

Según apuntan CCOO y UGT, “estas prácticas se centran en ningunear, puentear a determinados técnicos a través de personal a su cargo, menospreciar, cuestionar rendimientos de trabajo, estimular la política de división de los trabajadores y proponer ceses caprichosos o cambios funcionales de profesionales con larga experiencia profesional sin justificación alguna, amparándose en lo ‘legal’ y enmascarando una persecución política de fondo”. Pero para estos sindicatos, el caso más flagrante ha sido la propuesta de la Delegada de Hacienda de traslado de la Jefa de Sección del Departamento de Contabilidad a otro departamento bajándola de categoría “sin justificación alguna”. Y añaden que “el único delito que se le imputa de fondo a la trabajadora, es ser la esposa del actual líder de la oposición”, el socialista y ex alcalde José María Román. Los sindicatos hacen directamente responsable al alcalde popular, Ernesto Marín, y reclaman al resto de fuerzas políticas del cuatripartito (IU, PA y PSA) que se pronuncien.

REDACCIÓN. 26-06-2008

Los sindicatos culpan directamente al alcalde chiclanero, que hace unos días asistía a la reunión del PP nacional

Las secciones sindicales de UGT y CCOO en el Ayuntamiento de Chiclana han hecho públicas las denuncias que dicen venir recibiendo por parte de algunos trabajadores municipales sobre las actitudes de “persecución política y caza de brujas” que se viene practicando en algunas delegaciones por parte de sus respectivos concejales hacia determinados profesionales.

Según apuntan CCOO y UGT en una nota remitida a DIARIO Bahía de Cádiz, “estas prácticas se centran en ningunear, puentear a determinados técnicos a través de personal a su cargo, menospreciar, cuestionar rendimientos de trabajo, estimular la política de división de los trabajadores y proponer ceses caprichosos o cambios funcionales de profesionales con larga experiencia profesional sin justificación alguna, amparándose en lo ‘legal’ y enmascarando una persecución política de fondo”.

Para estos sindicatos, esta situación “ha colmado todas los temores” con el caso más flagrante como es la propuesta por parte de la Delegada de Hacienda de traslado de la Jefa de Sección del Departamento de Contabilidad a otro departamento bajándola de categoría, proponiendo su nombramiento como Jefa de Negociado de Recaudación, “puesto que ni siquiera está creado ni se encuentra vacante”.

“Esta propuesta de nombramiento se produce sin justificación alguna, sin que haya mediado aviso ni negociación alguna con los representantes sindicales, sin que se haya puesto ni siquiera en conocimiento ni oído a la trabajadora afectada, tal y como establece el artículo 37 del Acuerdo del Personal Funcionario. Se propone un traslado amparándose en la necesidad de reestructuración del Área Económica, reestructuración que resulta increíble cuando afecta solo y exclusivamente a la trabajadora citada”, remarcan UGT y CCOO.

Además, la trabajadora sobre la que se fuerza su traslado “no tiene abierto ningún expediente que cuestione su excelente rendimiento profesional, sobre la que no existe ningún informe técnico de sus superiores jerárquicos en el que justifique la necesidad de prescindir de esta trabajadora ni sobre la idoneidad de reestructuración del departamento”.

E igualmente, en la propuesta de organigrama que desde la Delegación de Hacienda se plantea a los sindicatos en el pasado mes de noviembre “en ningún momento se formula reestructuración del departamento”.

Para las secciones sindicales de CCOO y UGT en el Ayuntamiento chiclanero, la propuesta de cese “no solo no está justificada, no está avalada documentalmente, no está motivada siguiendo los procedimientos administrativos pertinentes, sino que responden única y exclusivamente a un móvil de carácter estrictamente político”. Y añaden que “el único delito que se le imputa de fondo a la trabajadora, reconocido a un sindicalista y a la propia afectada, es ser la esposa del actual líder de la oposición, José María Román”.

“PURGA Y PERSECUCIÓN POLÍTICA”

Según señalan UGT y CCOO en su comunicado, “estamos ante un caso manifiesto de purga y persecución política, ‘por ser la esposa de’ que viola no solo los Artículos 14 y 16 de nuestro texto Constitucional sino que supone un atentado machista en el que se perjudica laboralmente de forma clara y evidente a una mujer por estar casada con un hombre con protagonismo político”.

Así, estas fuerzas sindicales dicen que “no vamos a tolerar un ‘escándalo de este tipo’ que se produce en pleno siglo XXI, cazas de brujas trasnochadas en la administración pública disfrazadas de eufemismos que esconden voluntades soberbias y de talante antidemocrático”.

Los sindicatos hacen directamente al alcalde popular, Ernesto Marín, responsable de “estos atentados contra la democracia”, y recuerdan que “con motivo del aniversario del actual cuatripartito declaró que con este equipo de Gobierno se habían acabado los miedos en nuestra ciudad .Con propuestas de ceses como este nos retrotraemos a épocas inmemoriales a las que una ciudad como Chiclana no quisiera evocar”.

Así, se exige “el cese de las hostilidades hacia los trabajadores municipales a los que se nos ha calificado también por parte del Sr. Marín como ‘un régimen’ y a los que nos trata de suplir a través de contrataciones desmesuradas de cargos de confianza, recordamos que ya van 29, con cargo al erario público arrinconando a profesionales de probada experiencia y que no suponen coste adicional”.

E igualmente, CCOO y UGT reclaman al resto de fuerzas políticas del cuatripartito (IU, PA y PSA) que se pronuncien y frenen el proceso que está en marcha “por injusto y malintencionado”. Se apela a su responsabilidad política “y rogamos no se conviertan en cómplices de maniobras de este tipo”.

“La ciudadanía debe alertarse con estas prácticas que redundan en perjuicio del servicio para la ciudad que ofrecemos el conjunto de los empleados públicos al generarse entre estos un clima de inseguridad y temor ante la amenaza de poner en riesgo su estabilidad laboral. La ciudadanía debe estar informada y debe exigir al equipo de gobierno mesura y responsabilidad en el ejercicio de sus obligaciones”, indican los sindicatos, que añaden que “estaremos en frente de cualquier atentado contra los derechos básicos de cualquier trabajador o trabajadora y exigiremos las responsabilidades políticas que se deriven solicitando a la Sra. Delegada de Hacienda a la que rogamos reconsidere y de marcha atrás en este intolerable proceso de persecución política”.


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Comentario personal: Estaba leyendo esta noticia y crei que se estaba refiriendo al Ayuntamiento de Cádiz, porque según me vienen comentando algunos amigos que tengo en el Ayuntamiento desde que gobierna el PP viene ocurriendo algo similar y muy especialmente en la Fundación Municipal de Cultura, con el Sr. Antonio Castillo, lo que pasa es que por lo que se ve nunca se ha denunciado por los Sindicatos y no lo entiendo, pero está claro que esa es la manera de actuar del PP y el Ayuntamiento de Cádiz no iba a ser un excepción.