Buenas: yo propondría muchas cosas imposibles: subida de sueldo del 30% por lo menos, más días de vacaciones, jornadas más reducidas...pero esto sería poco serio. Lo que sí me parece muy importante es asentar unos criterios serios y pensando en la salud de los trabajadores para regular el trabajo a turnos.
Por ejemplo: En los puestos de trabajo donde sea necesario cubrir turnos las 24 horas, poner un límite de años o de edad, es decir, trabajar como máximo 10 años o hasta los 45, por ejemplo. Todo esto, claro está, siempre que el trabajador lo desee, y sin que haya ningún impedimento por parte de la empresa.
¿qué os parece?

Creo, que en las empresas serias, se tiene muy encuenta, la edad del trabajador para realizar trabajos en horario nocturno y se recomienda que no lo lleven a cabo trabajadores de más de 50 años.